发布日期： 2022-07-05阅读量：758来源：本站
热力公司扎实推进2022-2023年度技术等级考核评定工作
（热力公司 王玲艳）热力公司“以匠促教、以赛促学、以技促发展”不断加强“创新型、应用型、技能型”人才选拔和培养工作。6月16日-24日，热力公司开展了2022-2023年技术等级考核工作，涉及司炉工、维修工、电工员、水化工、安全员五个工种，共有310名符合条件的人员参加了技能等级评定理论、实战测评环节的考核。
考核采取“技术操作岗位等级择优考核评定”的原则，以各操作岗位在岗人数作为基数，按分公司各操作岗位在岗人数的30%、40%、30%，确定高、中、初级别的比例上限,由各分公司按照各操作岗位编制人数的比例上限进行资格审查合格初评后,推荐上报总公司考评领导小组统一按照德、能、勤、绩、廉等五个方面对技术操作岗位员工进行综合评议考评，通过考核验证技能培训效果，同时对全面推进员工技能提升，做好技能人才培养、使用、评价和激励等各项工作起到了积极作用。
热力公司高度重视技能人才培养和技能人才队伍建设,通过强化全员技能培训、规范实施鉴定考核、为技能人才脱颖而出搭建平台等措施,培养选拔了大批优秀技能人才,造就了一支本领过硬的优秀技能人才队伍,助力了企业优化升级，健康稳定发展。近年通过技能大师工作室、劳模创新工作室，开展培训50余场，1000余人次，培养了92名青年焊工、司炉工、水化工、维修工等取得特检院颁发的各类操作证，取证通过率为100%。每年利用非采暖期结合热力行业冬季采暖期遇到的难题进行针对性、交叉性的培训，提高员工技能，确保各工种之间无缝衔接，为夏季维修技改和有效应对下一采暖期技术难题奠定基础。
今后热力公司将继续以钱学文劳模创新工作室和王俭作技能大师工作室为摇篮，突出“高精尖缺”导向，促进岗得其人、人尽其才，不断激发高技能人才活力，不断开创热力公司高技能人才队伍建设的新局面。
