发布日期： 2020-06-30阅读量：1129来源：本站
热力公司扎实推进2020-2021年度技术等级考核评定工作
为加强技术操作岗位等级考核管理工作，全面完善技术保障体系，深入挖掘高技能人才，提升技术操作水平，更好地服务热力公司发展需要。6月14日上午，热力公司2020-2021年度技术等级考核评定工作在热力三分公司全面展开，330名技术人员参加了技能等级评定理论、实战测评环节的测试。
热力公司一直注重人才梯队建设，为有想法、肯干事、能干事的人提供人才发展平台，技术等级考核作为热力公司培养人才而建立的长期考核机制，既是对人员的综合素质检验，也是拓宽选人用人的渠道，为热力公司打造专业型和复合型人才提供有力支撑。本次考核评定工作本着“公开、公正、公平、择优考核评定”的原则，通过理论知识、现场实际操作和考试综合评议等环节，组织从事司炉、维修、电工、水处理等技术操作岗的正式员工展开高、中、初三个等级的统一考核。
目前，中、高级理论考试、现场实操考试，综合民主评议考核工作已圆满结束，考核结果将与员工的任职资格、薪酬待遇、年终考核挂钩，有效激发员工成长成才的“内生动力”，提升队伍活力和岗位胜任力。本次年度技术等级考评是对热力公司2020年度整体工作的一次全面检阅，更是助推公司夯实安全基础、力促公司持续发展的务实举措。
通过开展岗位技能评定测试，实行差别化的员工岗位技能薪资层次，体现了“同岗不同薪，能干拿高薪”的考评初衷。真正激励新老员工学习积极性，促使员工在今后的工作岗位上，加强专业知识学习跟进企业的发展步伐!为圆满完成热力公司新年度经营目标任务和综合提升公司发展质量筑牢基础。
